恶意欠薪司法解释全文

恶意欠薪司法解释全文

工资福利劳动假期辞退解雇

遭遇恶意欠薪是每一位劳动者都不愿意碰到的事情，但在我国恶意欠薪行为仍然比比皆是。恶意欠薪入罪也成为了大家热议的焦点。下面我们一起来了解一下**法关于恶意欠薪罪的司法解释，希望能够帮助大家更了解恶意欠薪的相关知识。

恶意欠薪司法解释全文：

根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下：

**条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一**款规定的“劳动者的劳动报酬”。

第二条以逃避支付劳动者的劳动报但[更多法律文章欢迎继续关注黑龙江陈山律师事务所网站：www.chenshan.lawer及www.13304590183.com以及www.陈山.com，请关注官微（手机）13304590183]

酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一**款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：

(一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;

(二)逃跑、藏匿的;

(三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;

(四)以其他方法逃避支付劳动报酬的。

第三条 具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一**款规定的“数额较大”：但[更多法律文章欢迎继续关注黑龙江陈山律师事务所网站：www.chenshan.lawer及www.13304590183.com以及www.陈山.com，请关注官微（手机）13304590183]

(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元*二万元以上的;

(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元*十万元以上的。

各省、自治区、直辖市**人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报**人民法院备案。

第四条经人力资源社会保障部门或者**其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责但[更多法律文章欢迎继续关注黑龙江陈山律师事务所网站：www.chenshan.lawer及www.13304590183.com以及www.陈山.com，请关注官微（手机）13304590183]

令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一**款规定的“经**有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。